वर्षों से इस मुद्दे को लेकर लगातार आंदोलन किया

अंतरराष्ट्रीय मजदूर दिवस (1 मई) की पूर्व संध्या पर देशभर के करोड़ों श्रमिकों, पेंशनभोगियों और विशेष रूप से ईपीएस-95 (Employees’ Pension Scheme, 1995) से जुड़े बुजुर्गों के मन में एक ही सवाल गूंज रहा है—क्या इस बार केंद्र सरकार न्यूनतम पेंशन में बढ़ोतरी का बहुप्रतीक्षित तोहफा देगी? “हाथ कांपने वाले न्यूनतम पेंशनभोगी” केवल एक भावनात्मक अभिव्यक्ति नहीं है, बल्कि यह उन लाखों वृद्ध नागरिकों की वास्तविक स्थिति को दर्शाता है, जो आज भी बेहद कम पेंशन पर निर्भर हैं और बढ़ती महंगाई के बीच अपना जीवन यापन करने को मजबूर हैं।

वर्तमान में ईपीएस-95 के तहत न्यूनतम पेंशन मात्र ₹1,000 प्रतिमाह है।

यह राशि 2014 में तय की गई थी, और तब से लेकर अब तक इसमें कोई ठोस वृद्धि नहीं हुई है। बीते एक दशक में महंगाई, स्वास्थ्य खर्च और जीवनयापन की लागत कई गुना बढ़ चुकी है, लेकिन पेंशन की राशि जस की तस बनी हुई है। ऐसे में पेंशनभोगियों की यह मांग कि न्यूनतम पेंशन को बढ़ाकर ₹7,500 किया जाए, पूरी तरह तर्कसंगत और न्यायसंगत प्रतीत होती है।

राष्ट्रीय संघर्ष समिति और विभिन्न पेंशनभोगी संगठनों ने पिछले कई वर्षों से इस मुद्दे को लेकर लगातार आंदोलन किया है। दिल्ली के जंतर-मंतर से लेकर देश के विभिन्न हिस्सों में धरना-प्रदर्शन, ज्ञापन और रैलियों के माध्यम से उन्होंने सरकार का ध्यान इस ओर आकर्षित करने का प्रयास किया है। इन संगठनों का कहना है कि ₹1,000 की पेंशन में आज के समय में एक व्यक्ति की मूलभूत जरूरतें भी पूरी नहीं हो सकतीं, जबकि कई पेंशनभोगी तो ऐसे हैं जिनके पास आय का कोई अन्य स्रोत भी नहीं है।

ताजा स्थिति (मई 2026) की बात करें तो इस मुद्दे पर हलचल जरूर तेज हुई है। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन के भीतर इस मांग पर चर्चा जारी है और श्रम मंत्रालय भी इस विषय पर विचार कर रहा है। एक संसदीय स्थायी समिति ने भी न्यूनतम पेंशन बढ़ाने की सिफारिश की है, यह कहते हुए कि वर्तमान राशि महंगाई के इस दौर में अपर्याप्त है। समिति का मानना है कि पेंशनभोगियों को सम्मानजनक जीवन जीने का अधिकार है और इसके लिए न्यूनतम पेंशन में वृद्धि आवश्यक है।

हालांकि, सरकार की ओर से अभी तक कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की गई है। सरकार का तर्क है कि पेंशन फंड की वित्तीय स्थिरता को ध्यान में रखते हुए ही कोई अंतिम निर्णय लिया जा सकता है। ईपीएस-95 योजना एक अंशदायी योजना है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है, और इसमें सरकार की भी सीमित हिस्सेदारी है। ऐसे में अचानक पेंशन में बड़ी वृद्धि करने से फंड पर दबाव पड़ सकता है, जिसे संतुलित करना जरूरी है।

इसके बावजूद, मजदूर दिवस के अवसर पर किसी सकारात्मक घोषणा की संभावना से इनकार नहीं किया जा सकता। इतिहास गवाह है कि कई बार सरकारें महत्वपूर्ण सामाजिक और आर्थिक फैसलों की घोषणा ऐसे प्रतीकात्मक अवसरों पर करती रही हैं। मजदूर दिवस, जो श्रमिकों के अधिकारों और सम्मान का प्रतीक है, इस तरह की घोषणा के लिए उपयुक्त मंच हो सकता है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि देश में वृद्ध जनसंख्या लगातार बढ़ रही है। ऐसे में सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को मजबूत करना सरकार की जिम्मेदारी बनती है। न्यूनतम पेंशन में वृद्धि न केवल बुजुर्गों के जीवन स्तर को बेहतर बनाएगी, बल्कि यह एक सामाजिक सुरक्षा कवच के रूप में भी कार्य करेगी। इससे आर्थिक असमानता को कम करने में भी मदद मिल सकती है।

पेंशनभोगियों की मांग केवल आर्थिक नहीं है, बल्कि यह उनके सम्मान और गरिमा से भी जुड़ी हुई है। उन्होंने अपने जीवन के कई वर्ष देश की सेवा में बिताए हैं, और अब वृद्धावस्था में उन्हें एक सम्मानजनक जीवन मिलना चाहिए। ₹7,500 की न्यूनतम पेंशन की मांग इसी भावना का प्रतीक है।

अंततः, यह कहना गलत नहीं होगा कि केंद्र सरकार के सामने एक संतुलन बनाने की चुनौती है—एक ओर पेंशनभोगियों की जायज मांगें हैं, और दूसरी ओर वित्तीय संसाधनों की सीमाएं। लेकिन यदि सरकार इस दिशा में कोई ठोस कदम उठाती है, तो यह न केवल लाखों बुजुर्गों के जीवन में राहत लाएगा, बल्कि सरकार की सामाजिक प्रतिबद्धता को भी मजबूत करेगा।

मजदूर दिवस की पूर्व संध्या पर उम्मीदें चरम पर हैं। अब यह देखना दिलचस्प होगा कि क्या सरकार इन उम्मीदों पर खरा उतरती है या फिर पेंशनभोगियों को अभी और इंतजार करना पड़ेगा।

आलोक कुमार