Bihar : बिहार में कौशल प्रशिक्षण के बाद भी नौकरी क्यों नहीं मिलती?

 

बिहार के ग्रामीण युवाओं के लिए कौशल प्रशिक्षण और वास्तविक नौकरी के बीच दूरी क्यों?

प्रशिक्षण के बाद भी रोजगार की चुनौती, स्थानीय उद्योगों की कमी और कम वेतन के बीच युवाओं को चाहिए बेहतर अवसर, व्यावहारिक अनुभव और पारदर्शी प्लेसमेंट व्यवस्था

 गांव का एक युवा कंप्यूटर, इलेक्ट्रिशियन, मोबाइल रिपेयरिंग या किसी तकनीकी काम का प्रशिक्षण पूरा करता है। उसके हाथ में प्रमाणपत्र भी आ जाता है, लेकिन जब वह नौकरी तलाशता है, तो अनुभव की कमी, सीमित रिक्तियों और कम वेतन जैसी बाधाएं सामने आ जाती हैं। परिवार को उम्मीद थी कि प्रशिक्षण से आर्थिक स्थिति सुधरेगी, लेकिन रोजगार की तलाश जारी रहती है। बिहार के ग्रामीण युवाओं के सामने यह समस्या एक बड़ा सवाल खड़ा करती है—जब कौशल सिखाने के लिए योजनाएं और प्रशिक्षण केंद्र मौजूद हैं, तो प्रशिक्षण को स्थायी रोजगार में बदलना इतना मुश्किल क्यों है?

1. बाजार की जरूरत और प्रशिक्षण के बीच तालमेल की कमी

ग्रामीण युवाओं के सामने पहली चुनौती यह है कि प्रशिक्षण में सीखे गए कौशल और रोजगार बाजार की वास्तविक मांग के बीच हमेशा तालमेल नहीं होता। किसी युवा को कंप्यूटर का सामान्य प्रशिक्षण मिल जाता है, लेकिन नौकरी में उससे स्प्रेडशीट तैयार करने, डिजिटल रिकॉर्ड संभालने, ईमेल लिखने और व्यावसायिक सॉफ्टवेयर का इस्तेमाल करने की अपेक्षा की जाती है।

इसी तरह, इलेक्ट्रिशियन या मशीन ऑपरेटर का प्रमाणपत्र हासिल करने वाले युवा को वास्तविक कार्यस्थल पर काम करने का पर्याप्त अनुभव नहीं मिला हो सकता है।

ऐसी स्थिति में प्रशिक्षण पूरा करने के बावजूद युवा नियोक्ता की अपेक्षाओं पर खरा उतरने में कठिनाई महसूस करता है। इसलिए पाठ्यक्रम तय करते समय स्थानीय उद्योगों, कारोबारियों और सेवा प्रतिष्ठानों की जरूरतों का अध्ययन करना आवश्यक है।

प्रशिक्षण केंद्रों को युवाओं को दाखिला देने से पहले यह जानकारी देनी चाहिए कि संबंधित कौशल की मांग किन क्षेत्रों में है, संभावित नौकरी कहां मिल सकती है और काम के लिए किस स्तर की दक्षता जरूरी है।

2. बिहार में स्थानीय रोजगार के अवसरों की कमी

प्रशिक्षण और नौकरी के बीच दूरी का एक बड़ा कारण ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार के सीमित विकल्प भी हैं। कई गांवों में आजीविका के प्रमुख साधन खेती, छोटे कारोबार, निर्माण कार्य और असंगठित क्षेत्र की गतिविधियां हैं। हर इलाके में पर्याप्त कारखाने, कंपनियां या बड़े सेवा प्रतिष्ठान उपलब्ध नहीं हैं।

इसका परिणाम यह होता है कि प्रशिक्षित युवाओं को अपने जिले से बाहर नौकरी तलाशनी पड़ती है। पटना जैसे शहरों या दिल्ली, मुंबई और सूरत जैसे दूसरे रोजगार केंद्रों की ओर जाना उनके लिए एक विकल्प बनता है। लेकिन बाहर जाने पर किराया, भोजन, परिवहन और अन्य खर्च बढ़ जाते हैं। घर पैसे भेजने की जिम्मेदारी भी होती है।

यदि वेतन इन खर्चों के मुकाबले कम है, तो नौकरी करना आर्थिक रूप से कठिन हो सकता है।

इस चुनौती से निपटने के लिए बिहार में स्थानीय आर्थिक गतिविधियों को मजबूत करना जरूरी है। खाद्य प्रसंस्करण, डेयरी, मत्स्य पालन, कृषि आधारित उद्योग, मरम्मत सेवाएं, डिजिटल सेवाएं और छोटे विनिर्माण उद्यम रोजगार के संभावित क्षेत्र हो सकते हैं। हालांकि, इनके विकास के लिए बाजार, पूंजी, बुनियादी ढांचे और कारोबार संबंधी सहायता की भी जरूरत होगी।

3. व्यावहारिक प्रशिक्षण की कमी क्यों बनती है बाधा?

किसी काम की जानकारी होना और उसे वास्तविक परिस्थितियों में कुशलतापूर्वक करना अलग-अलग बातें हैं। यदि प्रशिक्षण केंद्र में आधुनिक उपकरण, पर्याप्त अभ्यास और योग्य प्रशिक्षकों की कमी है, तो युवा नौकरी के दौरान आने वाली चुनौतियों के लिए पूरी तरह तैयार नहीं हो पाता।

उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रिशियन को सुरक्षित वायरिंग और खराबी पहचानने का अभ्यास चाहिए। कंप्यूटर प्रशिक्षु को कार्यालय के वास्तविक काम करने आने चाहिए। मशीन ऑपरेटर को उपकरणों के संचालन के साथ सुरक्षा नियमों और गुणवत्ता संबंधी प्रक्रियाओं की समझ भी होनी चाहिए।

इसलिए प्रशिक्षण संस्थानों और कंपनियों के बीच साझेदारी बढ़ाने की जरूरत है। इंटर्नशिप, अप्रेंटिसशिप और कार्यस्थल पर प्रशिक्षण से युवाओं को वास्तविक काम का अनुभव मिल सकता है। इससे नियोक्ता भी उनकी कार्यक्षमता का बेहतर आकलन कर सकेंगे।

4. नौकरी मिलना और सम्मानजनक रोजगार मिलना अलग बातें

कौशल प्रशिक्षण की सफलता केवल इस बात से नहीं मापी जा सकती कि कितने युवाओं को नियुक्ति पत्र मिला। यह भी देखना जरूरी है कि कितने युवाओं ने वास्तव में काम शुरू किया, उन्हें कितना वेतन मिला और कितने समय तक वे नौकरी में बने रहे।

यदि किसी युवा को दूसरे शहर में कम वेतन वाली नौकरी मिलती है, जहां रहने और खाने का खर्च अधिक है, तो उसके लिए लंबे समय तक काम करना मुश्किल हो सकता है। अस्थायी नियुक्ति, अनिश्चित कार्य-समय और नौकरी की असुरक्षा भी युवाओं को प्रभावित कर सकती है।

इसलिए रोजगार योजनाओं के मूल्यांकन में सत्यापित नियुक्तियों, शुरुआती वेतन, नौकरी में बने रहने की अवधि और आय में हुए बदलाव जैसे संकेतकों को शामिल करना चाहिए।

प्रशिक्षण केंद्रों को युवाओं के साथ नियमित संपर्क बनाए रखना चाहिए, ताकि यह पता चल सके कि नौकरी में क्या कठिनाइयां आ रही हैं और उन्हें किस प्रकार की अतिरिक्त सहायता की जरूरत है।

5. आर्थिक तंगी और डिजिटल जानकारी का अभाव

ग्रामीण युवाओं के लिए रोजगार की तलाश केवल योग्यता का मामला नहीं है। ऑनलाइन आवेदन, बायोडाटा बनाना, ईमेल भेजना, साक्षात्कार देना और कंपनियों की भर्ती प्रक्रिया समझना भी जरूरी है।

हर युवा को इन सभी प्रक्रियाओं का समान अनुभव नहीं होता। कई परिवारों के लिए यात्रा, इंटरनेट, मोबाइल रिचार्ज और दूसरे शहर में साक्षात्कार देने का खर्च भी चुनौती बन जाता है।

सही मार्गदर्शन नहीं मिलने पर युवा ऐसे प्रशिक्षण पाठ्यक्रम चुन सकता है, जिनकी उसके क्षेत्र में सीमित मांग हो। कुछ युवाओं को यह भी स्पष्ट नहीं होता कि प्रशिक्षण के बाद रोजगार के लिए कहां संपर्क करना चाहिए।

इसलिए पंचायत और प्रखंड स्तर पर करियर परामर्श, बायोडाटा निर्माण, डिजिटल आवेदन और साक्षात्कार की तैयारी के लिए सहायता उपलब्ध कराई जानी चाहिए। प्रशिक्षण केंद्रों को दाखिले के समय ही पाठ्यक्रम की संभावित रोजगार संभावनाओं, आवश्यक योग्यता और नौकरी के स्थानों की जानकारी देनी चाहिए।

6. सरकारी योजनाओं और रोजगार व्यवस्था में समन्वय जरूरी

बिहार कौशल विकास मिशन और राज्य की रोजगार संबंधी पहलें युवाओं को प्रशिक्षण तथा रोजगार के अवसरों से जोड़ने में भूमिका निभाती हैं। लेकिन योजनाओं की उपयोगिता इस बात पर निर्भर करती है कि प्रशिक्षण पाने वाले युवाओं तक वास्तविक अवसर कितनी प्रभावी ढंग से पहुंचते हैं।

यदि प्रशिक्षण संस्थानों को कंपनियों की जरूरतों की जानकारी नहीं है या युवाओं को रिक्तियों तक पहुंचने में सहायता नहीं मिलती, तो प्रशिक्षण और रोजगार के बीच की दूरी बनी रह सकती है।

इसके लिए प्रशिक्षण केंद्रों, रोजगार कार्यालयों, स्थानीय उद्योगों, बैंकों और पंचायतों के बीच नियमित समन्वय आवश्यक है। प्रशिक्षण पूरा करने वाले प्रत्येक बैच का रोजगार रिकॉर्ड तैयार किया जाना चाहिए। इसमें प्रशिक्षित युवाओं की संख्या, वास्तविक नियुक्तियां, वेतन, नौकरी छोड़ने की स्थिति और स्वरोजगार से जुड़ने वाले युवाओं का विवरण शामिल हो सकता है।

रोजगार पोर्टल और रोजगार मेलों की जानकारी भी ग्रामीण युवाओं तक सरल भाषा में पहुंचनी चाहिए। केवल ऑनलाइन सुविधा उपलब्ध कराना पर्याप्त नहीं है; उसका उपयोग करने में आने वाली बाधाओं को दूर करना भी जरूरी है।

7. स्वरोजगार को भी बनाया जाए व्यावहारिक विकल्प

हर प्रशिक्षित युवा को सरकारी नौकरी या बड़ी कंपनी में रोजगार नहीं मिल सकता। कुछ कौशल ऐसे हैं जिनके माध्यम से स्थानीय स्तर पर स्वरोजगार शुरू किया जा सकता है।

मोबाइल मरम्मत, इलेक्ट्रिकल सेवाएं, सिलाई, कृषि उपकरणों की मरम्मत, डेयरी और डिजिटल सेवा केंद्र इसके संभावित उदाहरण हैं। लेकिन केवल प्रशिक्षण लेकर कारोबार शुरू करना आसान नहीं होता। उपकरण खरीदने के लिए पूंजी, ग्राहकों तक पहुंच, बाजार की समझ और नियमित आमदनी की योजना भी आवश्यक है।

सरकारी संस्थाओं, बैंकों और संबंधित सहायता कार्यक्रमों को इच्छुक युवाओं को कारोबार की योजना बनाने, ऋण की पात्रता समझने, डिजिटल भुगतान अपनाने और बाजार तक पहुंचने में मदद करनी चाहिए।

स्वरोजगार को सफल मानने के लिए यह देखना भी जरूरी है कि कारोबार कितने समय तक चलता है और उससे नियमित आय हो रही है या नहीं।

8. समाधान क्या है?

बिहार के ग्रामीण युवाओं को प्रशिक्षण से वास्तविक रोजगार तक पहुंचाने के लिए कुछ व्यावहारिक कदम उठाए जा सकते हैं:

• मांग के अनुसार पाठ्यक्रम: स्थानीय उद्योगों और रोजगार बाजार की जरूरतों के आधार पर प्रशिक्षण तैयार किया जाए।

• व्यावहारिक अनुभव: प्रशिक्षुओं को आधुनिक उपकरणों, इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप के अवसर दिए जाएं।

• स्थानीय रोजगार का विकास: छोटे उद्योगों, कृषि आधारित व्यवसायों और ग्रामीण उद्यमों को बाजार तथा जरूरी सहायता मिले।

• प्लेसमेंट की जवाबदेही: प्रशिक्षण संस्थानों के परिणामों का आकलन सत्यापित नियुक्तियों और नौकरी में बने रहने के आधार पर हो।

• डिजिटल और करियर सहायता: युवाओं को आवेदन, बायोडाटा और साक्षात्कार की तैयारी में मदद मिले।

• नौकरी के बाद सहयोग: नौकरी में आने वाली समस्याओं, कौशल उन्नयन और स्वरोजगार के लिए निरंतर मार्गदर्शन उपलब्ध हो।

इन उपायों से कौशल प्रशिक्षण को प्रमाणपत्र तक सीमित रखने के बजाय आजीविका से जोड़ने में मदद मिल सकती है।

निष्कर्ष: प्रमाणपत्र नहीं, वास्तविक अवसर हैं सफलता का पैमाना

बिहार के ग्रामीण युवाओं के लिए कौशल प्रशिक्षण और वास्तविक नौकरी के बीच की दूरी केवल प्रशिक्षण की समस्या नहीं है। इसका संबंध स्थानीय उद्योगों की उपलब्धता, रोजगार बाजार की मांग, व्यावहारिक अनुभव, वेतन, आर्थिक बाधाओं और सरकारी योजनाओं के समन्वय से भी है।

सरकार और प्रशिक्षण संस्थानों को यह समझना होगा कि प्रमाणपत्र किसी युवा की रोजगार यात्रा की शुरुआत है, अंतिम उपलब्धि नहीं। वास्तविक सफलता तब होगी, जब उसे अपनी योग्यता के अनुरूप काम मिले, उसकी आय में सुधार हो और वह भविष्य के प्रति अधिक सुरक्षित महसूस करे।

बिहार के ग्रामीण युवाओं में मेहनत करने और नई चीजें सीखने की क्षमता है। जरूरत ऐसी व्यवस्था बनाने की है, जिसमें प्रशिक्षण के दौरान ही रोजगार की संभावनाएं स्पष्ट हों और प्रशिक्षण पूरा होने के बाद युवाओं को वास्तविक अवसरों तक पहुंचने में मदद मिले।

कौशल विकास की सफलता का असली पैमाना केवल प्रशिक्षण केंद्रों या बांटे गए प्रमाणपत्रों की संख्या नहीं, बल्कि उन युवाओं की संख्या होनी चाहिए जिन्हें टिकाऊ, सुरक्षित और सम्मानजनक आजीविका मिली है।

बिहार के ग्रामीण युवाओं को कौशल प्रशिक्षण के बाद नौकरी पाने में किन बाधाओं का सामना करना पड़ता है? जानिए प्रशिक्षण की गुणवत्ता, स्थानीय रोजगार, कम वेतन और व्यावहारिक समाधानों की पूरी तस्वीर।

आलोक कुमार